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CSR(企業の社会的責任)

コンプライアンス宣言

以下の「コンプライアンス基本方針」は、企業活動を行う上で、株式会社プライメックスキャピタル(以下、「当社」といいます。)の役員、正社員、契約社員、嘱託社員および派遣社員ほか当社の指揮監督を受けて業務に従事しているすべての者が例外なく守らなければならない基本原則です。
当社の目指すところは、公正かつ適切な経営を実現することにより、当社に与えられた社会的責任(CSR)を果たしていくことであり、コンプライアンス(倫理法令等遵守)を経営の最重要課題の一つと位置付け、確固たる倫理観と誠実さに基づきコンプライアンス強化の企業風土を確立することを宣言いたします。

2014年6月1日改定
株式会社プライメックスキャピタル
代表取締役社長 渡邉 佳洋

コンプライアンス基本方針

  1. 1. お客様の利益の保護を重視した適正なサービスの提供
    法令等を遵守し、お客様の利益の保護に十分配慮してサービスを提供し、お客様の満足と信頼を獲得します。
  2. 2. 公正、透明な企業活動
    公正、透明、自由な競争および適正な取引を行い、政治、行政との健全かつ正常な関係を維持します。
  3. 3. 従業員の労働環境の確保
    労働関係法令を遵守し、従業員の多様性、人格および個性を尊重し、安全で働きやすい職場環境を確保し、働きがいや生きがいが実感できる職場活動を推進します。
  4. 4. 反社会的勢力との断絶
    市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは、毅然とした態度で対決する姿勢を貫き、関係遮断を徹底します。
  5. 5. 説明責任の実践
    お客様に影響を与えるような業務変更等を行う場合は、あらかじめ、情報提供を行うとともに、問合せに対し、十分な対応を行います。
  6. 6. コンプライアンス態勢の整備
    経営陣は、本基本方針の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、社内への周知徹底を図るとともに、社内外の声を常時把握し、実効性のある社内体制を確立し、法令遵守および企業倫理の徹底を図ります。
  7. 7. 代表者による問題解決
    基本方針に反するような事態が発生したときは、代表者自らが問題解決にあたる姿勢を社内外に表明し、原因究明、再発防止に努めます。
    また、会社への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上、自らを含めて厳正な処分を行います。
  8. 8. コンプライアンスの重視
    業績評価や人事考課等においては、収益目標(ノルマ)に偏重することなく、法令等の遵守状況も考慮します。

法令遵守に関する具体的な取り組みについて

内部管理態勢

当社では、法令遵守態勢(内部管理態勢)の確立のため、社内に内部管理部門を設置し、各営業部門で執り行う貸金業務および信用購入あっせん業務について、定期的にモニタリングしています。

コンプライアンス教育

全社員を対象に、「貸金業」「割賦販売」「個人情報保護」などをテーマにした社内勉強会やeラーニングを定期的に開催しています。

リーガルチェック

公正な取引を行うために、各取引先にかかる契約書締結の際には、コンプライアンスの視点からチェックならびにアドバイスを行っています。

内部通報窓口の設置

従業員などからのコンプライアンスに関する相談・通報窓口を設置しています。組織的または個人的な法令・社内規則違反などに関する相談・通報について、適正な対応の仕組みを定めることにより、不正行為等の早期発見と是正を図り、コンプライアンス経営の強化につなげることを目的としています。

反社会的勢力排除に向けた整備

反社会的勢力に関する基本方針および反社会的勢力被害防止規程を定め、当社は社会的責任を認識し、健全なる業務運営を行います。
社内体制としましては、反社会的勢力への対応を統括する部署をコンプライアンス担当部門としています。
反社会的勢力に関する基本方針

内部監査

各組織の職務遂行を客観的な立場でモニタリング(点検・評価)するために、計画的に内部監査を行っています。

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貸金業登録番号:近畿財務局長 (12) 第00035号
個別信用購入あっせん登録番号:近畿(個)第4号-2/包括信用購入あっせん登録番号:近畿(包)第9号

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